Resumen: Los responsables políticos y administradores públicos enfatizan sobre la importancia de implementar habilidades y experiencia del sector privado en los sectores público y sin fines de lucro. Sin embargo, la antigua práctica de contratar personas con experiencia industrial en el sector público y sin fines de lucro ha recibido muy poca atención. Este estudio, basado en las respuestas al cuestionario de medición del personal y de nivel de conocimientos en las organizaciones del sector público y sin ánimo de lucro, intenta comprender la dinámica del sector de intercambio de lo privado en el sector público o sin ánimo de lucro.

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