Resumen: A pesar de la creciente evidencia sobre motivación pro-social y sus efectos en el comportamiento del empleado, ¿cómo puede una nueva investigación de motivación de servicio público traducir en prácticas de gestión más eficaces que, hasta ahora, lamentablemente permanecen subdesarrolladas? Cada vez más, los estudios de motivación de servicio público han de comprender lo que motiva a los funcionarios públicos ya que influye en el rendimiento. Asimismo, se debe prestar mayor atención a las prácticas de liderazgo transformacional. Basándose en los conceptos de liderazgo transformacional, este ensayo explora cómo los administradores pueden aprovechar los aspectos positivos de la motivación de servicio público para mejorar el rendimiento organizacional, esboza estrategias que pueden ayudar a los administradores a incorporar valores de motivación de servicio público a través de sistemas de gestión.

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