Resumen: En los modelos de búsqueda de trabajo (por ejemplo, Kenneth Burdett y Dale Mortensen 1998, Burdett y Melvyn Coles 2003, Alain Delacroix y Shouyong Shi 2006), los trabajadores que están desempleados están dispuestos a aceptar cualquier trabajo y los trabajadores que son empleados están dispuestos a aceptar cualquier trabajo donde les ofrezcan más ingresos. Las compañías ofrecen diferentes salarios más altos donde sus puestos deben trabajar jornadas largas. En general, proporcionan modelos de búsqueda de trabajo una teoría del equilibrio de las transiciones de trabajadores entre empleo, desempleo y a través de los empleadores, y, simultáneamente, una teoría de la desigualdad salarial. Debido a estas propiedades, los modelos de búsqueda de trabajo son una herramienta útil para estudiar el mercado laboral.

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