Resumen: Este artículo presenta un modelo de asignación de las empresas y ejecutivos. Las distribuciones de CEO pagando los niveles y analizando los valores de mercado de las empresas como el equilibrio competitivo de mercado, así como posiciones de CEO, son escasas. Se muestra cómo pagar la distribución conjunta observada de CEO y el valor de mercado para utilizarse luego para inferir el valor económico de las diferencias de capacidad subyacente. La variación en la remuneración del CEO se encuentra principalmente debido en la variación de características firmes, mientras se aplican diferencias en la capacidad gerencial de pequeñas diferencias económicas para los accionistas.

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