Resumen: Este trabajo estudia la oferta de trabajo de ciclo de vida de tres cohortes de mujeres estadounidenses, nacidas en la década de 1930, 1940 y 1950. Centrados en el aumento de oferta laboral de las madres entre las cohortes de 1940 y 1950. Se construye un modelo de ciclo de vida de participación femenina y ahorros con el objetivo que el modelo coincida con el comportamiento de cohorte de media. Se evidencian cambios en los determinantes de la cuenta de fuente laboral para los aumentos en la participación en el ciclo de vida observada para la cohorte más joven. Es necesaria una combinación de una reducción en el costo de los niños junto a una reducción de la brecha salarial de género.

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