Resumen: Según las evidencias obtenidos en este estudio, es posible extraer las siguientes conclusiones: 1. existe una constante relación negativa entre satisfacción en el trabajo y la probabilidad de renuncia. 2 allí es una menos consistente relación negativa entre satisfacción laboral y las ausencias. 3 existe alguna indicación de una relación negativa entre satisfacción laboral y los accidentes. 4 no existe ninguna relación simple entre la satisfacción laboral y desempeño laboral. La ausencia de una marcada y consistente correlación entre satisfacción laboral y desempeño arroja algunas dudas sobre la generalidad o la intensidad de cualquiera de los dos efectos de satisfacción sobre el rendimiento en el desempeño y la satisfacción.