Resumen: El trabajo en derechos humanos es diverso. Así como algunos trabajan la educación, promoción, investigación y otros tipos de incidencia, otros se dedican al litigio. El litigio estratégico en derechos humanos, de interés público o de impacto, es una herramienta dirigida al cambio jurídico y social. El litigio en derechos humanos constituye un medio pero no un fin en sí mismo. Es una forma más de incidencia, es parte de una estrategia global para llegar al objetivo específico, el cambio o reforma de una ley o la aplicación de una ley, cambios o reformas en prácticas institucionales, cambios en prácticas culturales violatorias de derechos humanos.