Managing diversity in U.S federal agencies :
Choi, Sungjoo
Managing diversity in U.S federal agencies : effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance - Estados Unidos : - pp.109-121
Resumen: La pluralidad en el ambiente laboral es un punto central para la gestión organizacional contemporánea, puesto que administrar, mayor diversidad merece gran responsabilidad en las organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro. Los autores abordar los efectos de la diversidad y la gestión de la diversidad en las percepciones de los empleados en el desempeño organizacional en las agencias federales de los Estados Unidos mediante el desarrollo de medidas de tres variables: diversidad, la gestión de la diversidad y el desempeño organizacional percibido. Este artículo proporciona evidencia de varios beneficios derivados de la administración eficaz de la multiplicidad
AMBIENTE DE TRABAJO
CULTURA ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
Managing diversity in U.S federal agencies : effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance - Estados Unidos : - pp.109-121
Resumen: La pluralidad en el ambiente laboral es un punto central para la gestión organizacional contemporánea, puesto que administrar, mayor diversidad merece gran responsabilidad en las organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro. Los autores abordar los efectos de la diversidad y la gestión de la diversidad en las percepciones de los empleados en el desempeño organizacional en las agencias federales de los Estados Unidos mediante el desarrollo de medidas de tres variables: diversidad, la gestión de la diversidad y el desempeño organizacional percibido. Este artículo proporciona evidencia de varios beneficios derivados de la administración eficaz de la multiplicidad
AMBIENTE DE TRABAJO
CULTURA ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL