Does the US labor market reward international experience
Pozo, Susan
Does the US labor market reward international experience - pp.250-254
Resumen: Una estrategia típica para la medición de los retornos a la experiencia internacional, comparando los ingresos de migrante y no migrantes ha sido criticada por no contabilizar autoselección. Se sugiere una alternativa, si las personas son de las fronteras de Estados Unidos, o ciudadanos estadounidense, contando con mayor mano de obra los mercados con respecto a sus semejantes nacidos en suelo estadounidense. El mercado de Estados Unidos premia la experiencia internacional, especialmente en profesiones que valoran la creatividad y la innovación. Las mujeres, en particular, son generosamente recompensadas por el capital humano internacional.
DISCRIMINACIÓN LABORAL
INMIGRACIÓN
SALARIOS
Does the US labor market reward international experience - pp.250-254
Resumen: Una estrategia típica para la medición de los retornos a la experiencia internacional, comparando los ingresos de migrante y no migrantes ha sido criticada por no contabilizar autoselección. Se sugiere una alternativa, si las personas son de las fronteras de Estados Unidos, o ciudadanos estadounidense, contando con mayor mano de obra los mercados con respecto a sus semejantes nacidos en suelo estadounidense. El mercado de Estados Unidos premia la experiencia internacional, especialmente en profesiones que valoran la creatividad y la innovación. Las mujeres, en particular, son generosamente recompensadas por el capital humano internacional.
DISCRIMINACIÓN LABORAL
INMIGRACIÓN
SALARIOS