Determinantes de la discriminación racial en el mercado laboral en Ecuador, 2010-2012
Botello Peñaloza, Héctor Alberto
Determinantes de la discriminación racial en el mercado laboral en Ecuador, 2010-2012 - pp. 9-30
Resumen: El artículo se propone cuantificar la discriminación racial en el mercado laboral ecuatoriano entre el 2010 y el 2012; la información se extrae de las cuentas de hogares trimestrales de empleo preparadas por el Instituto Nacional de Estadística y Censos de Ecuador, a partir de los cual se estiman ecuaciones mincerianas sobre el ingreso laboral por hora. Posteriormente, se usa la descomposición de Oaxaca-Blinder con corrección de Heckman para determinar las diferencias salariales atribuibles a factores observables y no observables para dos grupos étnicos, los mestizos y las personas de raza blanca, el diferencial salarial es significativo y positivo para las personas de raza blanca, y se incrementa en el periodo de análisis. El 40% de este diferencial se debe a mayores dotaciones en capital humano. No obstante, cerca del 42% de los gaps siguen sin explicar.
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO--ECUADOR--2010-2012
ECUADOR--CONDICIONES ECONÓMICAS
EMPLEO--ECUADOR
Determinantes de la discriminación racial en el mercado laboral en Ecuador, 2010-2012 - pp. 9-30
Resumen: El artículo se propone cuantificar la discriminación racial en el mercado laboral ecuatoriano entre el 2010 y el 2012; la información se extrae de las cuentas de hogares trimestrales de empleo preparadas por el Instituto Nacional de Estadística y Censos de Ecuador, a partir de los cual se estiman ecuaciones mincerianas sobre el ingreso laboral por hora. Posteriormente, se usa la descomposición de Oaxaca-Blinder con corrección de Heckman para determinar las diferencias salariales atribuibles a factores observables y no observables para dos grupos étnicos, los mestizos y las personas de raza blanca, el diferencial salarial es significativo y positivo para las personas de raza blanca, y se incrementa en el periodo de análisis. El 40% de este diferencial se debe a mayores dotaciones en capital humano. No obstante, cerca del 42% de los gaps siguen sin explicar.
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO--ECUADOR--2010-2012
ECUADOR--CONDICIONES ECONÓMICAS
EMPLEO--ECUADOR