Diferencias de género en la elasticidad intertemporal y no compensada de la oferta laboral :
Espino, Alma
Diferencias de género en la elasticidad intertemporal y no compensada de la oferta laboral : pruebas para el caso uruguayo - México : - pp. 479-515
Incluye bibliografía.
En este artículo se estiman las elasticidades intertemporal y no compensada de la oferta laboral femenina y masculina para Uruguay. Se basa en la metodología propuesta por Pencavel (2002) que permite considerar el comportamiento a lo largo del ciclo de vida para los distintos perfiles salariales y distinguir la magnitud de ambas elasticidades. Se evalúan las posibles diferencias en la magnitud de las elasticidades entre ambos sexos y se analizan los cambios intergeneracionales de la oferta femenina. Los hallazgos confirman las ventajas de la metodología propuesta para distinguir ambas elasticidades y muestran que las magnitudes de las elasticidades femeninas son estadísticamente mayores o iguales que las de los hombres. Para las mujeres se encuentra un comportamiento congruente con la lógica del ciclo de vida y pruebas contrarias a la hipótesis del trabajador añadido, mientras se verifican cambios intergeneracionales en su conducta.
DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO--URUGUAY
ECONOMETRÍA
ECONOMÍA DEL TRABAJO--URUGUAY
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN--URUGUAY
MERCADO LABORAL--URUGUAY
Diferencias de género en la elasticidad intertemporal y no compensada de la oferta laboral : pruebas para el caso uruguayo - México : - pp. 479-515
Incluye bibliografía.
En este artículo se estiman las elasticidades intertemporal y no compensada de la oferta laboral femenina y masculina para Uruguay. Se basa en la metodología propuesta por Pencavel (2002) que permite considerar el comportamiento a lo largo del ciclo de vida para los distintos perfiles salariales y distinguir la magnitud de ambas elasticidades. Se evalúan las posibles diferencias en la magnitud de las elasticidades entre ambos sexos y se analizan los cambios intergeneracionales de la oferta femenina. Los hallazgos confirman las ventajas de la metodología propuesta para distinguir ambas elasticidades y muestran que las magnitudes de las elasticidades femeninas son estadísticamente mayores o iguales que las de los hombres. Para las mujeres se encuentra un comportamiento congruente con la lógica del ciclo de vida y pruebas contrarias a la hipótesis del trabajador añadido, mientras se verifican cambios intergeneracionales en su conducta.
DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO--URUGUAY
ECONOMETRÍA
ECONOMÍA DEL TRABAJO--URUGUAY
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN--URUGUAY
MERCADO LABORAL--URUGUAY