Relación de la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos (Registro nro. 152656)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01609nab a2200193 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 152656 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 246709 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20201118123244.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | ||||||n9999 ||| || || |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Calderón Mafud, José Luis |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Relación de la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | pp. 267-277 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | La socialización organizacional es el proceso por el que una persona adquiere competencias laborales en términos de un nivel de comprensión funcional de la organización, consigue el apoyo de sus compañeros de trabajo, y acepta las normas de una organización. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos. Se analizaron los datos obtenidos de 169 participantes, que fueron evaluados con el Inventario de Socialización Organizacional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados mostraron que la socialización organizacional correlacionó positiva y significativamente con el compromiso afectivo y normativo. Se concluyó que la socialización organizacional permite que los trabajadores desarrollen el compromiso con la organización a través de los vínculos afectivos con los compañeros y la creación de un sentido de lealtad hacia la organización. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | CLIMA ORGANIZACIONAL--MÉXICO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | COMPROMISO ORGANIZACIONAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | TRABAJO Y TRABAJADORES--MÉXICO |
| 773 ## - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Número bibliográfico anfitrión | 153472 |
| Encabezamiento principal | Psicogente - Vol.18 No.34 (jul.-dic. 2015) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Artículo de Revista |
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