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Cifuentes Muñoz E., . (1996). La sanción a un empleado debe ser proporcional a la falta cometida o de lo contrario se vulnera el derecho fundamental al trabajo. Bogotá: .

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Cifuentes Muñoz Eduardo, . 1996. La sanción a un empleado debe ser proporcional a la falta cometida o de lo contrario se vulnera el derecho fundamental al trabajo. Bogotá: .

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Cifuentes Muñoz E., . (1996). La sanción a un empleado debe ser proporcional a la falta cometida o de lo contrario se vulnera el derecho fundamental al trabajo. Bogotá: .

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Cifuentes Muñoz Eduardo, . La sanción a un empleado debe ser proporcional a la falta cometida o de lo contrario se vulnera el derecho fundamental al trabajo. Bogotá: . 1996.