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Gestión del talento humano por competencias laborales para el sector público colombiano

Tipo de material: TextoISBN:
  • 9789586523820
Tema(s):
Contenidos:
El modelo de gestión de competencias laborales en la administración pública colombiana. -- Pautas para elaborar la arquitectura organizacional de competencias de la entidad (modelos de competencias). -- Metodología de ánalisis funcional. -- Anexo 1: La validación de las competencias elaboradas en las mesas de concertación lineradas por la ESAP. -- Anexo 2: El uso de las competencias laborales en el ajuste de manuales de funciones por competencia . -- Anexo 3: Mapa funcionales del talento.
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Documento ESAP Arauca - Nte. de Santander - CETAP Documentos ESAP COD.02.02.021 ej.3 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible ARA1419
Documento ESAP Armenia - Risaralda - CETAP Documentos ESAP COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) 17 Disponible ARM90
Documento ESAP Bogotá - Sede Central Documentos ESAP COD.02.02.021 e3 (Navegar estantería(Abre debajo)) 3 Disponible 116283
Documento ESAP Bogotá - Sede Central Documentos ESAP COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) 2 Disponible 116282
Documento ESAP Bogotá - Sede Central Documentos ESAP COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible 116281
Documento ESAP Bogotá - Sede Central Documentos ESAP COD.02.02.021 e4 (Navegar estantería(Abre debajo)) 4 Disponible 116284
Documento ESAP Bogotá - Sede Central Documentos ESAP COD.02.02.021 e5 (Navegar estantería(Abre debajo)) 5 Disponible 116285
Documento ESAP Bucaramanga - Sede Santander Documentos ESAP COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) 15 Disponible SAN4087
Documento ESAP Bucaramanga - Sede Santander Documentos ESAP COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) 16 Disponible SAN4088
Documento ESAP Cúcuta - Sede Norte de Santander-Arauca Documentos ESAP COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) 14 Disponible NSA3193
Documento ESAP Cúcuta - Sede Norte de Santander-Arauca Documentos ESAP COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) 13 Disponible NSA3192
Documento ESAP Ibagué - Sede Tolima Documentos ESAP COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) 7 Disponible TOL5001
Documento ESAP Manizales - Sede Caldas Documentos ESAP COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) 12 Disponible CAL5700
Documento ESAP Neiva - Sede Huila-Caqueta General COD.02.02.021 e (Navegar estantería(Abre debajo)) 19 Disponible HUI5966
Documento ESAP Pasto - Sede Nariño-Putumayo Documentos ESAP COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) 10 Disponible NAR7341
Documento ESAP Pasto - Sede Nariño-Putumayo Documentos ESAP COD.02.02.021 -ej 2 (Navegar estantería(Abre debajo)) 11 Disponible NAR7342
Documento ESAP Popayán - Sede Cauca General COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) 8 Disponible CAU6238
Documento ESAP Popayán - Sede Cauca General COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) 9 Disponible CAU6239
Documento ESAP Villavicencio - Sede Meta-Guaviare-Guainia-Vichada-Amazonas Documentos ESAP COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) 18 Disponible MET7069

El modelo de gestión de competencias laborales en la administración pública colombiana. -- Pautas para elaborar la arquitectura organizacional de competencias de la entidad (modelos de competencias). -- Metodología de ánalisis funcional. -- Anexo 1: La validación de las competencias elaboradas en las mesas de concertación lineradas por la ESAP. -- Anexo 2: El uso de las competencias laborales en el ajuste de manuales de funciones por competencia . -- Anexo 3: Mapa funcionales del talento.

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