Gestión del talento humano por competencias laborales para el sector público colombiano
Tipo de material:
TextoISBN: - 9789586523820
Contenidos:
El modelo de gestión de competencias laborales en la administración pública colombiana. -- Pautas para elaborar la arquitectura organizacional de competencias de la entidad (modelos de competencias). -- Metodología de ánalisis funcional. -- Anexo 1: La validación de las competencias elaboradas en las mesas de concertación lineradas por la ESAP. -- Anexo 2: El uso de las competencias laborales en el ajuste de manuales de funciones por competencia . -- Anexo 3: Mapa funcionales del talento.
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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| Documento ESAP | Arauca - Nte. de Santander - CETAP | Documentos ESAP | COD.02.02.021 ej.3 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | ARA1419 | |||||||||||||
| Documento ESAP | Armenia - Risaralda - CETAP | Documentos ESAP | COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 17 | Disponible | ARM90 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Bogotá - Sede Central | Documentos ESAP | COD.02.02.021 e3 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 3 | Disponible | 116283 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Bogotá - Sede Central | Documentos ESAP | COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | 116282 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Bogotá - Sede Central | Documentos ESAP | COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 116281 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Bogotá - Sede Central | Documentos ESAP | COD.02.02.021 e4 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 4 | Disponible | 116284 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Bogotá - Sede Central | Documentos ESAP | COD.02.02.021 e5 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 5 | Disponible | 116285 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Bucaramanga - Sede Santander | Documentos ESAP | COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 15 | Disponible | SAN4087 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Bucaramanga - Sede Santander | Documentos ESAP | COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 16 | Disponible | SAN4088 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Cúcuta - Sede Norte de Santander-Arauca | Documentos ESAP | COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 14 | Disponible | NSA3193 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Cúcuta - Sede Norte de Santander-Arauca | Documentos ESAP | COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 13 | Disponible | NSA3192 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Ibagué - Sede Tolima | Documentos ESAP | COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 7 | Disponible | TOL5001 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Manizales - Sede Caldas | Documentos ESAP | COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 12 | Disponible | CAL5700 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Neiva - Sede Huila-Caqueta | General | COD.02.02.021 e (Navegar estantería(Abre debajo)) | 19 | Disponible | HUI5966 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Pasto - Sede Nariño-Putumayo | Documentos ESAP | COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 10 | Disponible | NAR7341 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Pasto - Sede Nariño-Putumayo | Documentos ESAP | COD.02.02.021 -ej 2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 11 | Disponible | NAR7342 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Popayán - Sede Cauca | General | COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 8 | Disponible | CAU6238 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Popayán - Sede Cauca | General | COD.02.02.021 e2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 9 | Disponible | CAU6239 | ||||||||||||
| Documento ESAP | Villavicencio - Sede Meta-Guaviare-Guainia-Vichada-Amazonas | Documentos ESAP | COD.02.02.021 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 18 | Disponible | MET7069 |
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El modelo de gestión de competencias laborales en la administración pública colombiana. -- Pautas para elaborar la arquitectura organizacional de competencias de la entidad (modelos de competencias). -- Metodología de ánalisis funcional. -- Anexo 1: La validación de las competencias elaboradas en las mesas de concertación lineradas por la ESAP. -- Anexo 2: El uso de las competencias laborales en el ajuste de manuales de funciones por competencia . -- Anexo 3: Mapa funcionales del talento.
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