Resumen: Se evalúa el impacto de una variedad de políticas que pueden influir en las decisiones de la carrera de los miembros del Congreso de los Estados Unidos. Estas políticas alteran los incentivos para presentarse a la reelección, ejecutar para cargos superiores o el Congreso, alterando los salarios, las recompensas no pecuniarias y las perspectivas de carrera (ambos dentro y fuera del Congreso). Se evidencia que el efecto de la mayoría de las políticas varía considerablemente en diferentes tipos de políticos. Por ejemplo, una reducción en el salario del Congreso desproporcionadamente induciría a salir del Congreso por "especializados" políticos, los demócratas y políticos que eran relativamente jóvenes cuando fueron elegidos por primera vez, pero no por los políticos que más valoran los logros legislativos.

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