Resumen: Desarrollo de un marco integrador que arroja claridad sobre la administración de múltiples ocupaciones de caracterizaciones de empleados, específicamente compañeros de trabajo, grupos de trabajo y organizaciones. Diseño intercultural y estudios de género, se distinguen entre tendencias individuales (orientaciones de auto-concepto) y autodefiniciones con relaciones específicas o grupos (identificaciones). Concluyendo con un análisis de las implicaciones para la personalización de las organizaciones.

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