Resumen: El principal objetivo de este trabajo es analizar la inversión en capital humano en el desarrollo de grupos. El modelo teórico utiliza los conceptos generales y específicos de formación propuesto por Gary Becker para formalizar la tensión entre los efectos negativos procedentes del comportamiento oportunista, empíricamente identificado por las investigaciones y los efectos positivos de las economías de urbanización y ubicación. Los resultados muestran cómo los grupos, los tamaños de la ciudad y la magnitud del impacto de la capacitación en la productividad de los trabajadores pueden determinar diferentes equilibrios.

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