Resumen: Aunque la diferencia laboral ha disminuido en general, un tipo de demanda ha aumentado rápidamente durante la última década mediante casos que involucran prejuicios contra las madres que trabajan; son evidentes los grandes asentamientos de demandantes mujeres que han sufrido acoso y comentarios despectivos referentes sus responsabilidades familiares. Los líderes deben ser conscientes de los asentamientos fuertes en cuanto a los costos, publicidad negativa y la posibilidad de perder grandes trabajadores, directivos a menudo no se dan cuenta de las malas consecuencias por esta discriminación.

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