Resumen: Este trabajo analiza el efecto en el rendimiento y las ganancias de delegar la elección de salario a los empleados; los resultados muestran que dicha delegación aumenta significativamente los niveles de esfuerzo. Además, se observa una mejora de Pareto, como los ingresos de los empleadores y empleados aumento delegando a los empleadores que cuando no lo hacen. Curiosamente, también se encuentra que el rendimiento de los empleados en la delegación es mayor que en principio, incluso para los salarios similares. Mientras que hay fuertes evidencias de que el comportamiento refleja las consideraciones estratégicas, este resultado depara un disparo de interacciones. Una posible motivación estratégica explica la reacción positiva a la delegación con un sentido de mayor responsabilidad.

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