Resumen: Algunos trabajadores hacen negociaciones con los empleadores antes de aceptar un trabajo. Otros se arriesgan al salario publicado como una oportunidad para trabajar, ambos modos de determinación de salarios han generado grandes investigaciones; se realizaron encuestas a una muestra representativa de trabajadores estadounidenses para preguntar sobre el proceso de determinación del salario en el momento que fueron contratados en su empleo actual o más reciente. Un tercio de los encuestados informó que hubo negociación sobre el pago antes de aceptar sus puestos actuales. Casi un tercio de los trabajadores tenía información precisa acerca del pago cuando se entrevistaron con sus empleadores, fijación de salarios. Alrededor del 40 por ciento de los trabajadores, buscan una mejor opción de trabajo, también hasta no ser contratados no renunciaban a sus ocupaciones, lo que indica una posición más favorable de la negociación que se lleva a cabo por personas que buscan empleo desempleados. Aproximadamente la mitad de todos los trabajadores informaron que sus empleadores habían aprendido su salario en empleos anteriores antes de hacer la oferta en los trabajos actuales.

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