Resumen: Este estudio analiza si los empleadores potenciales tienen la misma información sobre la capacidad del trabajador como la empresa titular. Se desarrolla un modelo de aprendizaje asimétrico que anida el aprendizaje y permite que el grado de asimetría para variar. Luego se prueban las predicciones del modelo con datos de compensación. Usando el NLSY, el modelo de prueba y se encuentra fuerte apoyo para la información asimétrica. Estas estimaciones implican un período, empresas externas reducen el error promedio de expectativa sobre la capacidad del trabajador por sólo un tercio de la reducción hecha por empresas tradicionales.

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