Resumen: Se establece empíricamente que un tercio de las transiciones de trabajo conduce a la pérdida del salario. Utilizando un modelo de búsqueda cuantitativa en el trabajo, se encuentra que un 60% de ellos son los movimientos en la escala de trabajo. Contabilidad para ellos, la apreciación inicial coincide con la desigualdad salarial residual grande en datos de Estados Unidos mientras que sólo el 13.7% del total desigualdad salarial la atribución a la presencia de las fricciones de búsqueda en el mercado laboral.

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