Resumen: Se proporciona una ilustración de cómo el diseño de los mecanismos del mercado laboral puede afectar incentivos para la adquisición de capital humano. Específicamente, se amplía el mercado laboral que empareja modelo con discretas transferencias de Kelso y Crawford (1982) para incorporar la posibilidad de que los agentes pueden invertir en capital humano antes de que se nivele. Se demuestra que en este escenario, el trabajador óptimo tiene un mecanismo estable coincidente que incentiva a los trabajadores para realizar inversiones de capital humano eficientes. Se demuestra que tanto el espacio de los sueldos es suficientemente rico, cada resultado estable en Kelso y Crawford (1982) se ajusta a una proximidad suficiente.