I try to spark new ideas

Por: Tipo de material: ArtículoDetalles de publicación: Estados Unidos :Descripción: pp.110-114Tema(s): En: Harvard Business Review - Vol.91 No.11 (nov. 2013)Resumen: Resumen: Christine Lagarde asumió como director gerente del Fondo Monetario Internacional desmoralizado en 2011, logrando un arrasada por escándalo de Dominique Strauss-Kahn. Un prominente político francés que una vez dirigió al gigante derecho internacional Baker McKenzie, Lagarde, 57, ha tratado de cambiar la cultura de inversión mientras también hace frente a la crisis de deuda europea y una economía estancada. En una entrevista, Lagarde discute el liderazgo, las mujeres en el poder y cómo fomentar el cambio en una compleja organización. Según Lagarde, el primer paso para ser un líder eficaz es creer en lo que está haciendo. Sentirse cómodo con la institución y su estrategia. A continuación, darlo todo, dedicarse completamente a la misión que ha establecido para sí mismo. Y finalmente, tiene que preocuparse por su personal asegurándose de que los escuche y entienda su opinión sobre las cuestiones, asegurándose de que cada uno se siente parte del equipo y está trazando la satisfacción de su trabajo.
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Resumen: Christine Lagarde asumió como director gerente del Fondo Monetario Internacional desmoralizado en 2011, logrando un arrasada por escándalo de Dominique Strauss-Kahn. Un prominente político francés que una vez dirigió al gigante derecho internacional Baker McKenzie, Lagarde, 57, ha tratado de cambiar la cultura de inversión mientras también hace frente a la crisis de deuda europea y una economía estancada. En una entrevista, Lagarde discute el liderazgo, las mujeres en el poder y cómo fomentar el cambio en una compleja organización. Según Lagarde, el primer paso para ser un líder eficaz es creer en lo que está haciendo. Sentirse cómodo con la institución y su estrategia. A continuación, darlo todo, dedicarse completamente a la misión que ha establecido para sí mismo. Y finalmente, tiene que preocuparse por su personal asegurándose de que los escuche y entienda su opinión sobre las cuestiones, asegurándose de que cada uno se siente parte del equipo y está trazando la satisfacción de su trabajo.

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