Resumen: El primer proyecto piloto fue diseñado para probar la viabilidad del enfoque. Tres preguntas debían ser contestadas. ¿Sería posible para las personas que hablan de épocas cuando se sentían excepcionalmente bien o mal en sus puestos de trabajo? Más importante, ¿sería posible para el desarrollo de los informes un cuadro coherente de los factores responsables de sus actitudes? ¿Por último estos informes revelan los efectos de las actitudes de trabajo con suficiente detalle para una cuenta convincente de estos efectos? Para el primer intento de datos reunir un plan de entrevista fue ideado como elemento básico. Antes de que el procedimiento del estudio principal se describa en detalle, puede ser valioso resumir las modificaciones sobre el diseño del proyecto introducido después de los estudios piloto que habían sido evaluados. El núcleo central del diseño era la noción de la secuencia de eventos como una unidad, delimitada en el tiempo, durante el cual un individúo tenía grandes actitudes hacia su trabajo caracterizado por sí mismo por ser excepcionalmente positiva o negativo.