Resumen: Investigación sobre vínculos entre la diversidad étnica y desempeño con frecuencia ilustra que la diversidad organizacional conduce a problemas orientados a los procesos y resultados negativos relacionados con el trabajo. Esto puede causar problemas para los gestores públicos que realizan la tarea de aumentar la diversidad de fuerza laboral para fines normativos, pero sin embargo requieren centrarse en objetivos de rendimiento. En este estudio, se prueba la proposición de que los gerentes pueden mejorar los resultados relacionados con el trabajo en diversas organizaciones centrándose en la estabilidad y permitiendo que diversos grupos se conozcan unos a otros, un proceso que debe mejorar la comunicación y coordinación de las dificultades inherentes a la diversidad étnica. Los resultados muestran que la relación negativa entre el rendimiento organizacional y diversidad étnica de hecho disminuye con el tiempo y la estabilidad.