Resumen: Política laboral ha experimentado cuatro regímenes de política diferente, clásica, progresiva, New Deal y protectora. En el régimen de política laboral clásica, el paradigma dominante penalizaba la negociación colectiva, primero a través de la ley común y más tarde a través de la Ley Sherman de antioxidante. A pesar de todas las críticas contra la OSHA, el número de muertes en el trabajo relacionado con accidentes ha disminuido notablemente. Al final del siglo, la membresía y la influencia política de los sindicatos han disminuido. Sin embargo, avances en política laboral protectora continúan evolucionando a un ritmo lento en la primera década del siglo 21.