Resumen: El objetivo de este trabajo es poner a prueba el modelo de salarios de eficiencia para el caso de las industrias brasileñas. Esta versión del modelo de salarios de eficiencia establece la existencia de una relación negativa entre salarios y la intensidad de la supervisión. A diferencia de los artículos empíricos ya desarrollados para el caso brasileño donde la intensidad de la supervisión se mide por el tamaño de la empresa, este artículo utiliza la duración variable de control (supervisores/supervisados) como un proxy para la intensidad de la supervisión. La hipótesis de salarios de eficiencia es apoyada empíricamente en este trabajo.