Resumen: El reemplazo del movimiento de trabajadores por parte de las empresas es un componente importante de la facturación de mano de obra en Brasil, que incluye la reasignación de puestos de trabajo entre las empresas. La evolución del trabajo durante la década de 1990, al menos para los empleados de la industria formal, siguió una trayectoria muy similar en diferentes empresas y subsectores de la industria, lo que generó cambios en el entorno macroeconómico y afectó igualmente a las empresas con diferentes características. Este artículo propone un modelo que admiten las empresas que enfrentan shocks exógenos para aumentar los salarios reales, reemplazando a los empleados para reducir su gasto en sueldos, especialmente en tiempos de baja inflación, en el que hay mayor rigidez de los salarios reales.