Resumen: Acuerdos de empleo idiosincrásico podría beneficiar el empleado y su empleador. Sin embargo, aplican ciertas condiciones, compañeros de trabajo pueden responder negativamente a estas disposiciones. Distinguir funciones de sus homólogos disfuncionales y destacar la demostración a través de investigaciones anteriores. Se desarrollan propuestas para especificar cómo se forman los ideales tanto en lo que afecten a los trabajadores y compañeros de trabajo. Se describen las implicaciones de los acuerdos y la gestión de las relaciones laborales contemporáneas.