Resumen: Se presenta una teoría detallando los procesos a través del cual el carisma CEO afecta a los participantes fuera de la organización. Para alcanzar este objetivo, el modelo amplía la gama de la teoría actual más allá de los miembros organizacionales internos, que enlazan el carisma del CEO como un fundamento clave para la eficacia organizacional, intermediarios institucionales y actores externos.