Resumen: Las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres persisten en el mercado laboral de Estados Unidos a pesar de la legislación de salarios comparable, defensa y cambio social. Este artículo aborda las teorías de las diferencias de pago de género, como el techo de cristal, posición, separación de la Agencia y capital humano. Mediante una encuesta nacional en línea, 1.600 respuestas fueron recogidas por cuatro grupos de profesionales de la contratación pública. La brecha salarial de género varió de 5.035 a 9.577. Regresión múltiple de los datos muestra que el género tiene papel importante en la predicción de los sueldos de los funcionarios públicos en puestos similares. Género y variables de capital humanas predichas entre 36.5 por ciento y 53.9 por ciento de la variación en el pago.