Resumen: El régimen disciplinario, concebido por la ley como parte del sistema de administración de personal, tiene por objeto asegurar a la sociedad civil y la Administración Pública la eficiencia en la prestación de los servicios a cargo del Estado, así como la moralidad, la responsabilidad y conducta correcta de los servidores públicos, y a éstos los derechos y garantías que les correspondan. La idea de unificar y actualizar las normas de carácter disciplinario, dispersas en leyes y decretos reglamentarios, condujo a la redacción de un Código Disciplinario Único. Expedido por medio de la ley 200 de 1995, siete años después de su vigencia fue derogado, conservando su nombre, por la ley 734 de 2002, con el fin de incorporar los avances de la jurisprudencia, determinar con más severidad las faltas disciplinarias y su sanción, y agilizar el procedimiento.