Este ensayo es una genealogía de la administración de personal contemporánea. Se propone, principalmente, para los aspectos teóricos y conceptuales, con el fin de fortalecer, desde la fundamentación del pensamiento administrativo, el discurso de los especialistas en gestión humana. Es la presentación de ciertos hallazgos de una investigación cualitativa que incluye una revisión documental hecha con el objetivo de delimitar el marco de referencia de la gestión humana, articulada con un trabajo etnometodológico llevado a cabo con académicos, consultores y ejecutivos de la gestión de personal. El texto gira en torno de una categoría central de análisis: "la gestión humana estratégica. El principal hallazgo es la profunda contradicción existente entre los ejecutivos y los teóricos de la gestión de personal que, aunque históricamente han procurado trabajar en pro de los empleados, han terminado supeditados a la lógica impuesta por el modelo macroeconómico que determina el discurso y las prácticas administrativas.