El acceso a la función pública es uno de los temas recurrentes de análisis y también de insatisfacción en la gestión de recursos humanos en la administración pública. Este capítulo se va a articular en cuatro apartados. a. un diagnóstico sobre los problemas vinculados a la selección; b. un breve repaso a los distintos modelos públicos y comparados de selección; c. unas propuestas generales de cara a un nuevo sistema de selección; d. una propuesta concreta y operativa a modo de ejemplo sobre lo que se podría hacer de cara al futuro en materia de selección. Todo ello se va a exponer de forma directa y esquemática para ir directamente al fondo del tema y evitar dar rodeos de carácter académico que no aportan nada substantivo al debate. También hay que advertir que el enfoque de este capítulo no va a ser jurídico sino únicamente de gestión tanto a nivel conceptual como operativo.