Cifuentes Muñoz, Eduardo <br/><br/>
La sanción a un empleado debe ser proporcional a la falta cometida o de lo contrario se vulnera el derecho fundamental al trabajo :  Las decisiones de un empleador no escapan al control estatal, cuando anulan injustificadamente las posibilidades de trabajo del empleado 

 - Bogotá :  1996. 
 - pp. 28-33 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>DERECHO AL TRABAJO<br/>DESPIDO<br/>SANCIONES DISCIPLINARIAS