TY  - SER
AU  - Cifuentes Muñoz, Eduardo
TI  - La sanción a un empleado debe ser proporcional a la falta cometida o de lo contrario se vulnera el derecho fundamental al trabajo: Las decisiones de un empleador no escapan al control estatal, cuando anulan injustificadamente las posibilidades de trabajo del empleado
PY  - 1996///
CY  - Bogotá
KW  - DERECHO AL TRABAJO
KW  - DESPIDO
KW  - SANCIONES DISCIPLINARIAS
ER  -