Kim, Jungin <br/><br/>
strategic human resource practices :  introducing alternative for organizational performance improvement in the public sector 

 - Estados Unidos : 
 - pp.38-49 
<br/><br/> Resumen: ¿Pueden organizaciones del sector público aumentar la productividad a través de la competencia a pesar de las limitaciones inherentes, tales como restricciones de presupuesto? Este estudio examina el impacto de cuatro factores que contribuyen a las expectativas de los trabajadores referentes al entorno de trabajo competitivo y el desempeño organizacional en términos de calidad de trabajo y satisfacción del cliente. Los cuatro factores medidos incluyen reconocimientos al mérito como aumento del salario, oportunidades, reglas de organización y la capacidad para ocuparse de los riesgos percibidos por los empleados. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL<br/>EJECUCION DE ESTRATEGIAS<br/>MEDICIÓN DEL RENDIMIENTO