Choi, Sungjoo <br/><br/>
Managing diversity in U.S federal agencies :  effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance 

 - Estados Unidos : 
 - pp.109-121 
<br/><br/> Resumen: La pluralidad en el ambiente laboral es un punto central para la gestión organizacional contemporánea, puesto que administrar, mayor diversidad merece gran responsabilidad  en las organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro. Los autores abordar los efectos de la diversidad y la gestión de la diversidad en las percepciones de los empleados en el desempeño organizacional en las agencias federales de los Estados Unidos mediante el desarrollo de medidas de tres variables: diversidad, la gestión de la diversidad y el desempeño organizacional percibido. Este artículo proporciona evidencia de varios beneficios derivados de la administración eficaz de la multiplicidad 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>AMBIENTE DE TRABAJO<br/>CULTURA ORGANIZACIONAL<br/>DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL