Johnson, Russell E. <br/><br/>
Commitment and motivation at work the relevance of employee identity and regulartory focus 

 - Estados Unidos : 
 - pp.226-245 
<br/><br/> Resumen: Se presenta un modelo que distingue entre diferentes tipos de compromisos cruzando los niveles de identidad (colectivos, relacionales e individuales) con focos reglamentarios (promoción y prevención). Este modelo es importante porque especifica las formas en que convergente y validez discriminante existen entre los diferentes tipos de compromiso porque representa el compromiso de varios componentes (por ejemplo, el compromiso con las organización y supervisor). Discusión de las implicaciones del modelo y nuevas orientaciones para futuras investigaciones. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>COMPROMISO INSTITUCIONAL<br/>INNOVACIÓN<br/>NORMATIVIDAD