TY  - SER
AU  - Johnson, Russell E.
TI  - Commitment and motivation at work the relevance of employee identity and regulartory focus
CY  - Estados Unidos
KW  - COMPROMISO INSTITUCIONAL
KW  - INNOVACIÓN
KW  - NORMATIVIDAD
N2  - Resumen: Se presenta un modelo que distingue entre diferentes tipos de compromisos cruzando los niveles de identidad (colectivos, relacionales e individuales) con focos reglamentarios (promoción y prevención). Este modelo es importante porque especifica las formas en que convergente y validez discriminante existen entre los diferentes tipos de compromiso porque representa el compromiso de varios componentes (por ejemplo, el compromiso con las organización y supervisor). Discusión de las implicaciones del modelo y nuevas orientaciones para futuras investigaciones
ER  -