Identification in organizations the role of self-concept ortientation and identification motives
- Estados Unidos :
- pp.516-538
Resumen: Desarrollo de un marco integrador que arroja claridad sobre la administración de múltiples ocupaciones de caracterizaciones de empleados, específicamente compañeros de trabajo, grupos de trabajo y organizaciones. Diseño intercultural y estudios de género, se distinguen entre tendencias individuales (orientaciones de auto-concepto) y autodefiniciones con relaciones específicas o grupos (identificaciones). Concluyendo con un análisis de las implicaciones para la personalización de las organizaciones.