TY  - SER
AU  - Cooper, Danielle
TI  - Identification in organizations the role of self-concept ortientation and identification motives
CY  - Estados Unidos
KW  - CONCEPTOS
KW  - MOTIVACION LABORAL
KW  - ORGANIZACIONES
N2  - Resumen: Desarrollo de un marco integrador que arroja claridad sobre la administración de múltiples ocupaciones de caracterizaciones de empleados, específicamente compañeros de trabajo, grupos de trabajo y organizaciones. Diseño intercultural y estudios de género, se distinguen entre tendencias individuales (orientaciones de auto-concepto) y autodefiniciones con relaciones específicas o grupos (identificaciones). Concluyendo con un análisis de las implicaciones para la personalización de las organizaciones
ER  -