Rantakari, Heikki <br/><br/>
Employee initiative and managerial control 

 - pp.171-211 
<br/><br/> Resumen: Análisis sobre la participación empresarial y la asignación de autoridad por iniciativa del empleado en un escenario donde un administrador y un empleado pueden originar nuevas ideas para la aplicación. Se evidencia que la iniciativa de empleado se maximiza a través de la combinación de autoridad formal y limita positivamente los niveles de participación por el gerente, un resultado que califica así las ventajas motivacionales de la delegación oficial y de una estrategia de administración sin intervención humana. Este resultado surge a través de un papel monitoreado de participación empresarial que ha estado ausente en los marcos anteriores. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL<br/>COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL<br/>COSTOS DE TRANSACCIÓN