A female style in corporate leadership? Evidence from quotas
- pp.136-169
Resumen: Este estudio analiza el impacto de las cuotas de género para los asientos del Consejo Corporativo en las decisiones institucionales. Se observa la introducción de cuotas Norways 2006, comparando las empresas que afectan a otras empresas nórdicas, públicas y privadas. Se evidencia que las empresas afectadas comprometen menos reducciones de personal que las empresas de comparación, aumento de los costos laborales relativos, los niveles de empleo y la reducción de beneficios a corto plazo. Los efectos son más fuertes entre las firmas sin mujeres miembros de la Junta de antemano y están presentes incluso para los tableros con los miembros mayores y más experimentados. Los tableros parecen estar afectando la estrategia corporativa en parte mediante la selección de ejecutivos afines.