Retrospectives : the cyclical behavior of labor productivity and the emergence of the labor hoarding concept
- pp.197-212
Resumen: El concepto de acaparamiento laboral, al menos en su forma moderna, primero se articuló totalmente en la década de 1960 por Arthur Okun (1963). A finales del siglo XX, el concepto de acaparamiento laboral se había convertido en una parte aceptada de las explicaciones de los economistas sobre el funcionamiento de los mercados laborales y de la relación entre la productividad del trabajo y las fluctuaciones económicas. La aparición de este concepto implicó la conjunción de tres elementos claves, el hecho de medir la productividad laboral fue encontrado para ser procíclico, subiendo durante las expansiones y bajando durante la contracción; una contradicción aparente con la teoría de la firma neoclásica en una economía competitiva; y una posible explicación basada en la optimización de comportamiento por parte de las empresas. Cada uno de estos tres elementos, hechos, contradicciones y explicación, tiene un historial de sus propias, citas volver por lo menos la apertura en décadas del siglo XX. Contando la historia de la aparición de la mano de obra moderna acaparando concepto requiere relatar estas tres historias, historias que involucran el trabajo de los economistas motivados por propósitos diversos y a menudo no principalmente, si en todos, se refieren a las preguntas que el concepto de acaparamiento laboral fue utilizado en última instancia a la dirección. Como un último giro a la historia, la larga relación positiva entre la productividad del trabajo y la salida de la economía estadounidense comenzó a desaparecer en la década de 1980; y durante la gran recesión, rosa mientras la economía contrajo la productividad laboral.