TY  - SER
AU  - Moritz, Bob
TI  - The U.S. chairman of PWC on keeping millennials engaged
CY  - Estados Unidos
KW  - CONTRATACIÃN
KW  - GENERACIÃN DE EMPLEO
KW  - TRABAJADORES
N2  - Resumen: Previamente, el sistema de recompensas de Price wÃ¡ter house Coopers (PwC) se enfocÃ³ en la cantidad que en la calidad del trabajo, aunque los clientes exigen estÃ¡ndares altos entonces hasta ahora los estÃ¡n implementado. Grandes bonificaciones y promociones fueron a quienes sacrificaron mÃ¡s de sus vidas personales, mientras que en la polÃ­tica actual de recursos humanos principalmente premian la calidad y el valor de su vida laboral y las necesidades de cada persona. En PwC enfatizan en la satisfacciÃ³n de sus puestos de trabajo  que estÃ¡n dispuestos a saber lo que quieren de una carrera y empresa. EstÃ¡n orientados y preocupados por lo que estÃ¡n pasando en todo el mundo,  son expertos en aprovechar los avances tecnolÃ³gicos
ER  -