Espino, Alma <br/><br/>
Diferencias de género en la elasticidad intertemporal y no compensada de la oferta laboral :  pruebas para el caso uruguayo 

 - México : 
 - pp. 479-515 
<br/><br/>Incluye bibliografía. 
<br/><br/> En este artículo se estiman las elasticidades intertemporal y no compensada de la oferta laboral femenina y masculina para Uruguay. Se basa en la metodología propuesta por Pencavel (2002) que permite considerar el comportamiento a lo largo del ciclo de vida para los distintos perfiles salariales y distinguir la magnitud de ambas elasticidades. Se evalúan las posibles diferencias en la magnitud de las elasticidades entre ambos sexos y se analizan los cambios intergeneracionales de la oferta femenina. Los hallazgos confirman las ventajas de la metodología propuesta para distinguir ambas elasticidades y muestran que las magnitudes de las elasticidades femeninas son estadísticamente mayores o iguales que las de los hombres. Para las mujeres se encuentra un comportamiento congruente con la lógica del ciclo de vida y pruebas contrarias a la hipótesis del trabajador añadido, mientras se verifican cambios intergeneracionales en su conducta. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO--URUGUAY<br/>ECONOMETRÍA<br/>ECONOMÍA DEL TRABAJO--URUGUAY<br/>IGUALDAD DE REMUNERACIÓN--URUGUAY<br/>MERCADO LABORAL--URUGUAY