Análisis comparado de los modelos de carrera administrativa del poder ejecutivo en los países de Latinoamérica : caso Colombia y Guatemala / Fabio Nelson Ramírez Salazar.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Bogotá : Escuela Superior de Administración Pública, 2017.Descripción: 1 CD-ROMTema(s): Resumen: El presente documento tiene como objetivo, realizar una comparación entre los modelos de gestión de Colombia y Guatemala, inicialmente comparando su marco normativo, a partir de allí, realizar la identificación de elementos similares y diferenciadores entre los subsistemas, y una vez identificadas las diferencias, establecer si cada una de ellas es una debilidad o fortaleza para el modelo colombiano. Para ello se hará una introducción a la gestión del talento humano por competencias la llamada carrera administrativa en Colombia y Empleo Público. En un primer momento se realizara una introducción al tema desde el punto de vista de la pertinencia y marco académico en que se inscribe la investigación, a continuación se hará una presentación de las reseñas históricas del fenómeno a comparar para Colombia y Guatemala, el siguiente aparte del documento aborda y expone, el método usado en la investigación, explica los ejercicios de comparación, diferencias, semejanzas debilidades y fortalezas del modelo colombiano de carrera administrativa y finalmente se exponen las principales semejanzas, diferencias y fortalezas del modelo colombiano, con respecto al guatemalteco.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Código de barras | |
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CD-ROM
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Bogotá - Sede Central | Trabajos de Grado | BOG884 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 142222 |
Incluye bibliografía y webgrafía.
El presente documento tiene como objetivo, realizar una comparación entre los modelos de gestión de Colombia y Guatemala, inicialmente comparando su marco normativo, a partir de allí, realizar la identificación de elementos similares y diferenciadores entre los subsistemas, y una vez identificadas las diferencias, establecer si cada una de ellas es una debilidad o fortaleza para el modelo colombiano. Para ello se hará una introducción a la gestión del talento humano por competencias la llamada carrera administrativa en Colombia y Empleo Público. En un primer momento se realizara una introducción al tema desde el punto de vista de la pertinencia y marco académico en que se inscribe la investigación, a continuación se hará una presentación de las reseñas históricas del fenómeno a comparar para Colombia y Guatemala, el siguiente aparte del documento aborda y expone, el método usado en la investigación, explica los ejercicios de comparación, diferencias, semejanzas debilidades y fortalezas del modelo colombiano de carrera administrativa y finalmente se exponen las principales semejanzas, diferencias y fortalezas del modelo colombiano, con respecto al guatemalteco.
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