Resumen: La narrativa académica tradicional sobre la relación entre la diversidad cultural y el respeto universal de los derechos humanos sugiere una resistencia que a lo mejor, debe, ser gestionada. Sin embargo, existe consenso entre los investigadores acerca de la mejor manera de conciliar o administrar esta tensión y así crear una relación intelectual entre universalistas y cultural relativista. Este artículo analiza un enfoque alternativo para la gestión basada en la práctica de los órganos de tratados de derechos humanos de las Naciones Unidas. Los métodos de trabajo de estos órganos de control, especialmente el diálogo constructivo en los informes nacionales periódicos, sugieren que adopten un enfoque jurídico en el que la diversidad cultural y el respeto universal de los derechos humanos se complementen y refuercen mutuamente.

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